Conectamos a tu empresa
con el talento adecuado
para crecer.

Acompañamos a empresas en la búsqueda de perfiles alineados a su cultura, objetivos y etapa de negocio.

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10 Años
Impulsando el Talento

Celebramos una década conectando talento con oportunidades. Gracias a todos los profesionales y empresas que nos han confiado su crecimiento. Por muchos más años de éxitos y colaboración.

¿Qué hace un Head Hunter?

Buscamos y evalúamos candidatos calificados para puestos específicos dentro de organizaciones, con técnicas de búsqueda directa, evaluación de habilidades y entrevistas, con el fin de cubrir las necesidades de contratación de sus clientes de manera eficiente y efectiva.

Head Hunters / Cazatalentos

Nos enfocamos en comprender las necesidades y objetivos de cada cliente, para dar soluciones personalizadas.

¿Estás preparado para iniciar la conversación sobre cómo podemos colaborar para alcanzar tus objetivos?

Proceso de búsqueda para encontrar talentos

Fase 1

Organizamos una reunión estratégica para adquirir un profundo entendimiento de su empresa y discernir sus requisitos clave. Creamos perfiles atractivos para atraer y cautivar a talentos potenciales.

¿Porqué elegirnos?

Curriculum
Vitae

Proporcionamos un CV detallado, que resalta la experiencia, habilidades y logros del candidato, optimizado para una rápida evaluación.

Video
del candidato

Incluimos un video profesional del candidato, donde podrás observar su comunicación, actitud y personalidad, facilitando tu decisión.

Evaluación
de competencias

Mediante el uso de avanzadas herramientas psicométricas, proporcionamos un análisis detallado de las competencias del candidato, permitiéndote conocer sus fortalezas y áreas de desarrollo con precisión.

Estudio
de referencias

Llevamos a cabo una rigurosa verificación de las referencias laborales, civiles y penales del candidato, asegurando la autenticidad de la información proporcionada y la confiabilidad de su perfil profesional.

Evaluación
de honestidad

Aplicamos una prueba que evalúa las tendencias de los candidatos a cometer delitos laborales, midiendo su nivel de integridad en el trabajo e identificando riesgos potenciales como fraude, robo, venta de información, malversación de fondos, etc.

Reporte
de entrevistas

Se entrega un informe completo de la entrevista, con observaciones clave sobre el desempeño del candidato, destacando sus fortalezas, áreas de mejora y su idoneidad para el puesto

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